{"id":2336,"date":"2021-03-04T10:01:55","date_gmt":"2021-03-04T09:01:55","guid":{"rendered":"https:\/\/procenter.habitissimo.es\/?p=2336"},"modified":"2021-03-04T10:01:55","modified_gmt":"2021-03-04T09:01:55","slug":"5-formas-de-mantener-a-tu-equipo-motivado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.habitissimo.es\/procenter\/marketing\/5-formas-de-mantener-a-tu-equipo-motivado\/","title":{"rendered":"5 formas de mantener a tu equipo motivado"},"content":{"rendered":"\n<p>El \u00e9xito de un buen servicio es contar con un buen equipo. El \u00e9xito de que ese equipo est\u00e9 a la altura de un trabajo de calidad es, entre otros, mantenerlo motivado. No, no es recomendable tratar mal a nadie, ni mucho menos a tus trabajadores. Si quieres que la maquinaria funcione, debes invertir en ella y cuidarla. Todos sois imprescindibles y todos deb\u00e9is tener motivaci\u00f3n para trabajar.<strong> Te damos 5 claves para mantener a tu equipo completamente motivado.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">La salud mental es importante<\/h2>\n\n\n\n<p>Estar an\u00edmicamente bien es imprescindible para poder ejercer correctamente un trabajo. Debes fijarte y analizar el estr\u00e9s y malestar de tus empleados, tambi\u00e9n el tuyo. La mejor manera de hacerlo es conversando. Pasa tiempo hablando con tu equipo. Puedes, incluso, organizar sesiones guiadas por un experto en desarrollo organizacional o un psic\u00f3logo. Detectar posibles problemas, roces entre compa\u00f1eros o malestares frente a determinados aspectos laborales, es clave para solventarlos y hacer que todo el mundo est\u00e9 m\u00e1s animado.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ofrecer siempre apoyo<\/h2>\n\n\n\n<p>Son momentos de estr\u00e9s. No s\u00f3lo ahora, con la pandemia. En los picos de trabajo, el estr\u00e9s es frecuente. Si detectas que alguno de tus empleados est\u00e1 angustiado no es suficiente decir que lo apoyas. Tienes que apoyarlo de verdad. Intenta dar un respiro a aquellos empleados que no est\u00e9n pasando por un buen momento. Establece beneficios, como d\u00edas u horarios libres. Est\u00e1 comprobado que cuanta m\u00e1s flexibilidad y bonificaci\u00f3n en d\u00edas libres tienen los empleados, m\u00e1s productivos son.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Chequea el clima laboral<\/h2>\n\n\n\n<p>La mejor forma de anticiparse a un problema, es estar pendiente. Intenta monitorizar la relaci\u00f3n entre tus empleados y el clima laboral en general. Hay muchos m\u00e9todos, desde reuniones individuales m\u00e1s distendidas, charlas grupales o incluso encuestas para tus trabajadores. Intenta crear un clima de di\u00e1logo para que en cualquier momento puedan trasladarte sus inquietudes, miedos y angustias.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ten paciencia<\/h2>\n\n\n\n<p>Piensa que vivimos una \u00e9poca diferente. La pandemia no ha dado a puesto del rev\u00e9s a todos. Es normal que en los \u00faltimos meses, por cuestiones de restricciones y confinamientos, nos encontremos con m\u00e1s fallos en las operaciones, m\u00e1s quejas de clientes e incluso p\u00e9rdidas. Ante todo, pensemos en positivo. Esto es algo puntual. Si nos agobiamos y reaccionamos mal, s\u00f3lo conseguimos un mal ambiente. Si quieres liderar bien, mant\u00e9n la calma, s\u00e9 paciente y habla con tu equipo para buscar soluciones. Los gritos jam\u00e1s solucionan nada.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Reconocer siempre los logros<\/h2>\n\n\n\n<p>S\u00ed, esta es la \u00fanica verdad, siempre necesitamos una palmada en la espalda. No podemos quejarnos del mal trabajo y luego, cuando las cosas se hacen bien, no agradecer y felicitar al equipo. Es m\u00e1s, aunque por motivos obvios este \u00faltimo a\u00f1o no se han podido alcanzar muchos objetivos, no est\u00e1 de m\u00e1s que resaltes las cosas buenas que se han logrado. El secreto est\u00e1 en motivar, no desmotivar y presionar.<\/p>\n\n\n\n<p>El reconocimiento p\u00fablico por menciones positivas, por clientes satisfechos o por proyectos aceptados, aunque te parezca poco, siempre es bueno. Saber que nuestro trabajo tiene sus frutos, por pocos que sean, hace que tengamos m\u00e1s ganas de seguir adelante.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El \u00e9xito de un buen servicio es contar con un buen equipo. 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