{"id":3641,"date":"2021-08-13T09:01:58","date_gmt":"2021-08-13T07:01:58","guid":{"rendered":"https:\/\/procenter.habitissimo.es\/?p=3641"},"modified":"2024-12-22T21:11:50","modified_gmt":"2024-12-22T20:11:50","slug":"5-formas-de-implantar-la-igualdad-de-genero-en-tu-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.habitissimo.es\/procenter\/gestion\/5-formas-de-implantar-la-igualdad-de-genero-en-tu-empresa\/","title":{"rendered":"5 formas de implantar la igualdad de g\u00e9nero en tu empresa"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"960\" height=\"640\" src=\"https:\/\/www.habitissimo.es\/procenter\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/young-woman-791849_960_720.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-3642\" srcset=\"https:\/\/www.habitissimo.es\/procenter\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/young-woman-791849_960_720.jpg 960w, https:\/\/www.habitissimo.es\/procenter\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/young-woman-791849_960_720-375x250.jpg 375w, https:\/\/www.habitissimo.es\/procenter\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/young-woman-791849_960_720-150x100.jpg 150w, https:\/\/www.habitissimo.es\/procenter\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/young-woman-791849_960_720-768x512.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 960px) 100vw, 960px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p>Los datos son los datos, y ellos hablan por s\u00ed mismos. Actualmente, y aunque muchos piensan que la igualdad de g\u00e9nero laboral es una realidad, sigue existiendo un desequilibrio bastante grande en este \u00e1mbito. La realidad laboral dice que las mujeres sufren una tasa mayor de paro que los hombres, cobran por t\u00e9rmino medio menos que los hombres y, adem\u00e1s, encuentran un techo bastante dif\u00edcil de romper a la hora de acceder a puestos de mayor relevancia dentro de una empresa.De esta forma, las mujeres siguen a d\u00eda de hoy enfrent\u00e1ndose a problemas en el \u00e1mbito laboral, aunque es evidente que se ha avanzado en comparaci\u00f3n con otras \u00e9pocas, por ejemplo, implementando bajas por paternidad que se igualan a las de la madre.<\/p>\n\n\n\n<p>Como empresa, se tiene la obligaci\u00f3n moral de intentar perseguir una igualdad de g\u00e9nero real. Ahora bien \u00bfc\u00f3mo hacerlo? Te hablamos de 5 formas para implantar la igualdad de g\u00e9nero en tu empresa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Usar la perspectiva de g\u00e9nero para contrataciones<\/h2>\n\n\n\n<p>La discriminaci\u00f3n est\u00e1 presente ya desde los procesos de selecci\u00f3n. Muchas empresas optan por perfiles masculinos y evidentemente es m\u00e1s sencillo hacerlo con un CV en el que se dan datos como el sexo.<\/p>\n\n\n\n<p>Una selecci\u00f3n de personal deber\u00eda estar por encima del sexo de los postulantes. Ser hombre o mujer no tendr\u00eda que ser algo determinante, por lo menos para una empresa concienciada con la igualdad de g\u00e9nero. Adem\u00e1s, tambi\u00e9n es interesante contratar perfiles femeninos en \u00e1reas laborales donde la presencia femenina sea inferior para poder alcanzar una igualdad real.<\/p>\n\n\n\n<p>En este punto, son interesantes los CV ciegos. Las nuevas tecnolog\u00edas y la digitalizaci\u00f3n permite implementar procesos de selecci\u00f3n que eliminan caracter\u00edsticas que puedan generar desigualdades, como sesgos de raza, pa\u00eds de origen, edad y sexo. Con un proceso de selecci\u00f3n con CV ciego, primar\u00e1n \u00fanicamente los m\u00e9ritos y experiencia.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Formaci\u00f3n en igualdad de oportunidades y g\u00e9nero<\/h2>\n\n\n\n<p>La igualdad requiere tambi\u00e9n concienciaci\u00f3n y formaci\u00f3n. Para ello, es importante que las empresas formen a su plantilla en temas como la igualdad de oportunidades y de g\u00e9nero. De esta forma se busca la sensibilizaci\u00f3n de toda la empresa ante un problema que es real, evitando, adem\u00e1s, futuras situaciones de desigualdad dentro de la empresa. Es su responsabilidad crear un clima de trabajo respetuoso, transparente y de confianza en el que todos se sientan valorados independientemente de sus sexo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Impulsar los equipos de trabajo igualitarios<\/h2>\n\n\n\n<p>Si buscamos equidad de g\u00e9nero, una buena forma de conseguirla es ofrecer las mismas oportunidades de promoci\u00f3n a hombres y mujeres. Esto es debido a que en muchas empresas, se relega a las mujeres a tareas estereotipadas.<\/p>\n\n\n\n<p>Evidentemente tambi\u00e9n es necesario acabar de ra\u00edz con comportamientos sexistas dentro del centro de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Conciliaci\u00f3n laboral<\/h2>\n\n\n\n<p>\u00bfTenemos herramientas de conciliaci\u00f3n laboral? S\u00ed, pues se usan; y es que, aunque hay herramientas, la maternidad sigue siendo el gran obst\u00e1culo laboral que en ocasiones termina con puestos de trabajo y en otras impiden avanzar en una carrera profesional.<\/p>\n\n\n\n<p>Hay opciones que se pueden tener en cuenta como el trabajo a distancia, que est\u00e1 siendo bastante interesante en esto de la conciliaci\u00f3n y que en determinados sectores es perfectamente posible. Tambi\u00e9n la flexibilidad de horarios.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, no podemos olvidarnos de que los permisos de paternidad tambi\u00e9n existen y est\u00e1n equiparados a los de las madres.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Escuchar siempre de forma continua<\/h2>\n\n\n\n<p>Para terminar, es importante mantener una comunicaci\u00f3n constante con las mujeres de nuestra empresa para poder alcanzar una equidad de g\u00e9nero. Es importante saber c\u00f3mo se sienten, qui\u00e9nes son, cu\u00e1les son sus necesidades y motivaciones. S\u00f3lo as\u00ed podremos implementar pol\u00edticas que fomenten su crecimiento laboral.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los datos son los datos, y ellos hablan por s\u00ed mismos. 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