A partir del 1 de abril desaparecen los ERTE tal y como se conoc\u00edan hasta ahora. Se trata de un mecanismo al que optaron muchas empresas golpeadas por la crisis sanitaria que afect\u00f3 a m\u00e1s de 3 millones de trabajadores. Si bien es cierto que caducaban el pasado 28 de febrero, el Gobierno ha decidido dar un mes de cortes\u00eda para que las empresas se adapten a los cambios que llegan. Las empresas tienen menos de un mes para dejar atr\u00e1s los ERTE por COVID y prepararse as\u00ed a las nuevas modalidades que se aprobaron recientemente en la reforma laboral.<\/p>\n\n\n\n
El COVID-19 dejar\u00e1 de ser considerado causa de fuerza mayor para poder acogerse a ERTE. Si una empresa sigue con unos niveles de actividad bajos por la pandemia, deber\u00e1 formalizar su solicitud para acogerse a los nuevos ERTE que se han aprobado en la reforma laboral.<\/p>\n\n\n\n
La reforma laboral aprobada el 31 de diciembre y convalidada en el Congreso el pasado 3 de febrero incluye dos tipos de ERTE. Tenemos los ERTE por limitaci\u00f3n de actividad y los estructurales. Los primeros son los que exist\u00edan hasta el momento (antes de la crisis COVID). Los segundos, los de Mecanismos RED o estructurales, son nuevos.<\/p>\n\n\n\n
Si bien es cierto que los ERTE cl\u00e1sicos son como los que hab\u00eda hasta ahora, registran algunas novedades. Son los ERTE por causa econ\u00f3mica, t\u00e9cnica, operativa o productiva. Los conocidos como ETOP.<\/p>\n\n\n\n
En cuanto a las novedades, las bonificaciones ser\u00e1n del 20%, condicionadas a la realizaci\u00f3n de acciones formativas.<\/p>\n\n\n\n
Otra novedad es que las empresas podr\u00e1n elegir entre suspensi\u00f3n temporal de empleo y reducci\u00f3n de jornada, pero se priorizar\u00e1 la reducci\u00f3n de jornada, que ser\u00e1 de entre el 10 y el 70%.<\/p>\n\n\n\n
Adem\u00e1s, tambi\u00e9n se agiliza la tramitaci\u00f3n de estos ERTE, as\u00ed como la flexibilidad en su aplicaci\u00f3n, sobre todo cuando hablamos de pymes. De esta forma, se reducir\u00e1 el periodo de consulta a 7 d\u00edas para las empresas con menos de 50 trabajadores.<\/p>\n\n\n\n
En los cambios encontramos, adem\u00e1s, que las empresas deben informar y negociar con los representantes de los trabajadores para incluir o sacar empleados del ERTE. Asimismo, se mantienen las prohibiciones de horas extra, no podr\u00e1n externalizar actividades ni contratar nuevos empleados.<\/p>\n\n\n\n
Por \u00faltimo, las ayudas estar\u00e1n ligadas al mantenimiento del empleo durante los 6 meses posteriores al ERTE.<\/p>\n\n\n\n
Seguir\u00e1n existiendo como hasta ahora, s\u00f3lo que el COVID-19 no ser\u00e1 incluido como una situaci\u00f3n de fuerza mayor y, por tanto, las empresas no podr\u00e1n acogerse a esto.<\/p>\n\n\n\n
No obstante, las empresas podr\u00e1n acogerse a este tipo de ERTE cuando sufran limitaciones a la actividad por decisiones de las autoridades gubernamentales.<\/p>\n\n\n\n
Las exoneraciones ser\u00e1n del 90% y se vinculan al mantenimiento de empleo.<\/p>\n\n\n\n
Ser\u00e1 necesario que las empresas que se acojan a este tipo de ERTE realicen un informe de Inspecci\u00f3n de trabajo para aplicarlo. La autoridad laboral cuenta con 5 d\u00edas para contestar y aprobar o no la existencia de fuerza mayor. Si no se responde en ese plazo, el ERTE quedar\u00e1 autorizado de forma autom\u00e1tica.<\/p>\n\n\n\n
Esta es la novedad m\u00e1s interesante. Una nueva modalidad de ERTE que ya ha sido solicitado por un sector, el de las agencias de viajes.<\/p>\n\n\n\n
Las particularidades de este ERTE comienzan con que debe ser activado por el Consejo de Ministros. Ser\u00e1 la patronal empresarial la encargada de solicitarlo al Gobierno.<\/p>\n\n\n\n
En esta modalidad, adem\u00e1s, se encuentran dos modalidades, la c\u00edclica y la sectorial.<\/p>\n\n\n\n
La modalidad c\u00edclica se aplica se aplica en el momento en el que aprecie una coyuntura macroecon\u00f3mica o shock. Las empresas podr\u00e1n suspender la actividad de sus trabajadores durante m\u00e1ximo 1 a\u00f1o en lugar de despedir as\u00ed a sus trabajadores.<\/p>\n\n\n\n
Las exoneraciones de esta modalidad ser\u00e1n del 60% durante los 4 primeros meses y del 30% entre el quinto y el octavo mes. Finalmente pasar\u00edan al 20% a partir del noveno mes.<\/p>\n\n\n\n
Por otro lado estar\u00edan la modalidad sectorial. Tambi\u00e9n dura 1 a\u00f1o y tiene posibilidad de 2 pr\u00f3rrogas de 6 meses cada una. Podr\u00e1n acogerse las empresas de sectores que necesiten recualificaci\u00f3n y transici\u00f3n profesional.<\/p>\n\n\n\n
En este caso las exoneraciones ser\u00e1n del 40%, condicionadas siempre por la realizaci\u00f3n de actividades de formaci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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