{"id":826,"date":"2020-07-07T09:53:50","date_gmt":"2020-07-07T07:53:50","guid":{"rendered":"http:\/\/procenter.habitissimo.volcanicvalley.com\/?p=826"},"modified":"2024-12-22T21:11:52","modified_gmt":"2024-12-22T20:11:52","slug":"ley-del-teletrabajo-que-deberia-reglarse-tras-nuestra-experiencia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.habitissimo.es\/procenter\/gestion\/ley-del-teletrabajo-que-deberia-reglarse-tras-nuestra-experiencia\/","title":{"rendered":"Ley del teletrabajo: qu\u00e9 deber\u00eda reglarse tras nuestra experiencia"},"content":{"rendered":"\n

La pandemia y el confinamiento han cambiado mucho las cosas en nuestro d\u00eda a d\u00eda. Y no, no s\u00f3lo nos referimos a tener que usar la mascarilla, nos referimos tambi\u00e9n al mundo laboral. El teletrabajo es una realidad, habi\u00e9ndose multiplicado as\u00ed por tres el n\u00famero de empleados que trabajan a distancia actualmente en nuestro pa\u00eds. Esto ha precipitado cambios tambi\u00e9n en las leyes; y es que es necesario crear una nueva Ley de Trabajo a Distancia<\/strong>. Aunque no conocemos a\u00fan los detalles de esta Ley, podemos conocer algunos puntos gracias a los borradores del anteproyecto.<\/p>\n\n\n\n

Acuerdos entre empresa y trabajador<\/h2>\n\n\n\n

Uno de los principales retos de esta Ley de Trabajo a Distancia reside precisamente en establecer claramente los l\u00edmites<\/strong> del trabajo a distancia permitiendo desplegar todas las posibilidades al trabajador. Podremos ver regulados aspectos como los tiempos de trabajo y descanso. Una rutina que deber\u00e1 estar perfectamente acordada por el trabajador y la empresa, priorizando un horario flexible, aunque la empresa podr\u00e1 establecer unas franjas de disponibilidad.<\/p>\n\n\n\n

Es necesario que el tiempo laboral y personal est\u00e9 correctamente diferenciado, por lo que el horario de trabajo deber\u00e1 estar pactado y muy claro, estableciendo siempre l\u00edmites para poder desconectar de su puesto de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, en esta Ley se recoger\u00e1 la importancia y obligaci\u00f3n de la igualdad de trato entre las personas que acuden al centro y las que trabajan desde casa. Adem\u00e1s, el salario no debe ser diferente en funci\u00f3n al lugar en el que se desempe\u00f1e el trabajo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Este acuerdo entre empresa y trabajador debe ser, ante todo, voluntario. El teletrabajo ser\u00e1 visto siempre como un derecho de la persona voluntaria y no podr\u00e1 ser en ning\u00fan caso impuesto.<\/p>\n\n\n\n

Un acuerdo por escrito<\/h2>\n\n\n\n

Este acuerdo entre empresa y trabajador deber\u00e1 realizarse por escrito con la finalidad de dejar todos los asuntos clave claros; y es que entre los detalles deben constar algunos de los siguientes puntos de forma obligada:<\/p>\n\n\n\n

Inventario de los medios, equipo y herramientas que exige el desarrollo del trabajo a distancia. Se incluye tambi\u00e9n el combustible y los elementos como muebles, as\u00ed como la vida \u00fatil para la renovaci\u00f3n de todos estos.<\/p>\n\n\n\n

Se deber\u00e1 tambi\u00e9n reflejar el mecanismo de compensaci\u00f3n de los gastos (directos e indirectos) que se puedan tener por el hecho de prestar un servicio a distancia.<\/p>\n\n\n\n

El horario de trabajo y las reglas de disponibilidad<\/h2>\n\n\n\n

En los casos que as\u00ed se acuerde, se deber\u00e1 dejar clara la distribuci\u00f3n entre el trabajo presencial y a distancia.<\/p>\n\n\n\n

Tambi\u00e9n se a\u00f1adir\u00e1n datos como los medios de control empresarial de la actividad, as\u00ed como el plazo o duraci\u00f3n del acuerdo, entre otros.<\/p>\n\n\n\n

Excepciones<\/h2>\n\n\n\n

En materia de prevenci\u00f3n de riesgos laborales, el teletrabajo ser\u00e1 entendido como un trabajo de especial peligrosidad. Teniendo en cuenta esto, quedar\u00e1 prohibido a las personas menores de edad, as\u00ed como los contratos de pr\u00e1cticas para la formaci\u00f3n a distancia.<\/p>\n\n\n\n

Compensaci\u00f3n sobre los gastos<\/h2>\n\n\n\n

Uno de los temas que m\u00e1s preocupa a los trabajadores, y tambi\u00e9n a las empresas, es el tema de la compensaci\u00f3n sobre los gastos derivados del trabajo en casa<\/strong>. En este punto, la persona que trabaja a distancia deber\u00e1 tener derecho a la dotaci\u00f3n de todos los medios, equipos y herramientas necesarios para desarrollar la actividad; y es que el trabajador tendr\u00e1 derecho a la compensaci\u00f3n total y absoluta de los gastos.<\/p>\n\n\n\n

La empresa sufragar\u00e1 la totalidad del trabajo a distancia y su desarrollo, tanto en los gastos directos como indirectos. Adem\u00e1s, la empresa deber\u00e1 dejar por escrito cu\u00e1ndo renovar\u00e1 los equipos y los medios de protecci\u00f3n<\/strong> para el trabajador a distancia.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

La intimidad de los trabajadores y la desconexi\u00f3n digital<\/h2>\n\n\n\n

Urge tambi\u00e9n regular en materia de intimidad y protecci\u00f3n de datos<\/strong>. Por ejemplo, la empresa no podr\u00e1 exigir la instalaci\u00f3n de programas o aplicaciones en dispositivos propiedad de la persona trabajadora, tampoco la utilizaci\u00f3n de estos dispositivos en el desarrollo de su trabajo.<\/p>\n\n\n\n

Uno de los miedos del trabajador es la gesti\u00f3n del tiempo y el no cumplimiento de la desconexi\u00f3n digital, algo que es completamente necesario en el teletrabajo. En este punto, el anteproyecto ya deja claro que el deber empresarial es el de garantizar la desconexi\u00f3n con una limitaci\u00f3n absoluta del uso de los medios tecnol\u00f3gicos de comunicaci\u00f3n empresarial y de trabajo durante los periodos de descanso.<\/p>\n\n\n\n

Qui\u00e9nes pueden optar al teletrabajo<\/h2>\n\n\n\n

Aunque cualquier trabajador puede optar al teletrabajo, lo cierto es que desde el Ministerio de Trabajo tienen la intenci\u00f3n de que determinados colectivos tengan preferencia. Las madres en periodo de lactancia natural o a cargo del cuidado de menores de 12 a\u00f1os, por ejemplo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Asimismo, esta ley tambi\u00e9n regular\u00e1 la situaci\u00f3n de trabajo de las personas que ya realizaban su actividad laboral desde casa con anterioridad a la entrada en vigor de la Ley. No obstante, en ning\u00fan caso la aplicaci\u00f3n de la ley podr\u00e1 tener como consecuencia la compensaci\u00f3n, absorci\u00f3n o desaparici\u00f3n de cualquier derecho o condici\u00f3n m\u00e1s beneficiosa que vinieran disfrutando las personas que presentasen con car\u00e1cter previo servicios a distancia.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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